В мирное время согласно ст. 32 КЗоТ об изменении существенных условий труда - систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установления или отмены неполного рабочего времени, совмещения профессий, смене разрядов и наименования должностей и других - работник должен быть уведомлен не позднее двух месяцев.
Также согласно ст. 103 КЗоТ о новых или изменении действующих условий оплаты труда в сторону ухудшения работодатель должен уведомить работника не позднее чем за два месяца до их введения или смены.
Однако во время военного положения действует специальная норма (ч. 2 ст. 3 Закона «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 г. №2136-IX), которая предусматривает, что в период действия военного положения уведомление работника об изменении существенных условий труда и изменении условий оплаты труда осуществляется не позднее, чем при оплате труда.
В то же время, это не означает, что указанные нормы законодательства могут применяться работодателем без учета фактически действующих норм коллективного и трудового договора.
Введение изменений условий труда и оплаты труда в сторону ухудшения будут законными, если:
работника уведомлено о введении изменений не позднее их введения, а в случае если коллективным договором (трудовым договором) предусмотрены дополнительные гарантии для работника относительно заблаговременного уведомления об изменении условий труда и его оплаты в соответствии с условиями коллективного договора и/или трудового договора;
при изменении условий труда и его оплаты соблюдены государственные гарантии;
изменения приняты должностными лицами работодателя в пределах их полномочий и оформлены должным образом приказом (распоряжением) с учетом требований устава или других локальных актов работодателя, которыми определяются процедура и порядок принятия соответствующих решений;
изменения, вводимые не дискриминацией, то есть изменения условий в сторону ухудшения не осуществляется избирательно в зависимости от происхождения, социального и имущественного положения, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, членства в профессиональном союзе или другом объединении граждан, рода и характера занятий, места жительства.
Если работник не согласен работать в новых условиях, трудовой договор прекращается по п. 6 ст. 36 КЗоТ и работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка (ст. 44 КЗоТ)
Обратите внимание, что даже во время военного положения сохраняются следующие базовые гарантии:
Оплата за полностью выполненную месячную (или почасовую) норму не может быть ниже установленного законом минимума.
Должны обеспечиваться минимальные гарантии в оплате труда, предусмотренные ст. ст. 11, 12 Закона «Об оплате труда» (за работу в сверхурочное время; в праздничные, нерабочие и выходные дни; в ночное время; за время простоя, которое имело место не по вине работника и другие).
Заработная плата должна выплачиваться регулярно, если иное не обусловлено невозможностью из-за боевых действий.
Во время военного положения продолжительность рабочего времени может быть увеличена до 60 часов в неделю, но исключительно для работников, занятых на объектах критической инфраструктуры. Для тех, кому устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, продолжительность рабочего времени в период действия военного положения не может превышать 40 часов в неделю. (ч.1 ч.2 ст. 6 Закона №2136-IX)
Инспекторы Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда призывают работодателей принимать все возможные меры для обеспечения прав работников и уменьшения их уязвимости особенно ВПЛ, лиц с инвалидностью, ветеранов, женщин, имеющих детей и решать вопрос об изменении условий труда путем социального диалога, согласовывать такие вопросы с профсоюзом.
Актуальные новости вашей отрасли каждый день в LIGA360. Следить за событиями никогда не было так легко! Закажите персональную презентацию и оцените все возможности комплексной информационно-аналитической платформы.
Советуем прочесть также материалы от экспертов LIGA360:
