Чтобы работодатель мог официально предоставить работнику льготы (длительные отпуска, особый режим работы или льготное налогообложение), наличие соответствующего статуса должно быть подтверждено документами, отмечают в Гоструде.
Работники по инвалидности. Для применения льготной ставки ЕСВ (8,41%) и предоставления дополнительных отпусков требуются:
Справка к акту обзора МСЭК (форма № 157-1/о) - подтверждает группу и срок инвалидности [должні добавить к словам Гоструда, что с 1 января 2025 форму № 157-1/о заменил выдержку из решения экспертной команды (экспертной комиссии) о результатах оценки функционирования - Ред.];
индивидуальная программа реабилитации (ИПР) - содержит рекомендации по условиям труда (работа дома, неполный день и т.д.).
Лица с семейными обязанностями. Эти документы дают право на дополнительные социальные отпуска и налоговую социальную льготу (НСЛ):
свидетельство о рождении ребенка;
удостоверение многодетной семьи;
подтверждение статуса одинокой матери/отца (выписка из ЗАГСа, решение суда или свидетельство о смерти родителя).
Участники боевых действий (УБД) и ветераны. Имеют право на дополнительный отпуск (14 дней с сохранением зарплаты) и защиту при сокращении штата. Необходимо предоставить удостоверение УБД или удостоверение личности с инвалидностью в результате войны.
Пострадавшие в результате аварии на ЧАЭС. Для права на 100% оплату больничных (независимо от стажа) и дополнительный отпуск требуется удостоверение «чернобыльца» соответствующей категории.
Алгоритм действий для работодателя (как избежать ошибок):
1) Получите от работника заявление об установлении льготного режима или предоставлении гарантий.
2) Обязательно проверьте оригиналы и сделайте копии.
3) Копии должны быть заверены подписью ответственного лица и печатью.
4) Отразите условия труда в приказе о принятии (например, четко укажите продолжительность ежегодного отпуска с учетом льготных дней).
Если работник не предоставил документы, у работодателя нет правовых оснований устанавливать льготы самостоятельно, даже если ему известно о статусе работника неофициально, отмечает Юго-Западное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда.
Актуальные кадровые вопросы-2026 - в новой LIGA360. Военный учет, бронирование работников, нестандартные кейсы при начислении и выплате отпускных, больничных и т.д. Закажите презентацию прямо сейчас.
Читайте также:
