Среди преподавателей распространено мнение, что отсутствие учебных часов в расписании автоматически дает право работать в другом заведении. Однако, с точки зрения трудового права, это сложный вопрос, требующий четкого разграничения рабочего времени.
Специалисты Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по труду подчеркнули, что отсутствие уроков не означает наличие свободного времени. Рабочее время преподавателя включает не только проведение занятий, но и методическую, научную и организационную деятельность. Поэтому даже при отсутствии пар день считается рабочим, если иное не определено графиком. Исполнение обязанностей по совместительству в настоящее время расценивается как нарушение трудовой дисциплины.
Удаленная работа и гибкий график работы не создают свободных часов для другого трудоустройства. Дистанционная работа предполагает выполнение должностных обязанностей в определенное рабочее время, а гибкий график только изменяет порядок его распределения.
В Гоструде утверждают, что работа по совместительству возможна только в свободное от основной работы время. Наложение графиков может привести к финансовым нарушениям, в частности двойной оплаты одних и тех же часов.
Для законного сочетания работы в нескольких заведениях рекомендуется:
четко табелировать часы, чтобы совместительство начиналось после завершения основного рабочего дня;
в случае неполной погрузки официально закреплять выходные часы или дни приказом;
согласовывать график работы по совместительству с руководством основного заведения.
Следовательно, отсутствие занятий в расписании не является основанием считать время свободным. Только четкое разграничение рабочих часов обеспечивает юридическую безопасность преподавателя.
Полезные ситуации по учету рабочего времени и расчетов оплаты труда - есть в LIGA360. Всегда держи ответы под рукой! Больше преимуществ по ссылке.
Советуем прочесть другую аналитику от экспертов LIGA360:
