Имеет ли право работодатель штрафовать работника? Короткий ответ - нет, не имеет, сообщает Инспекция по труду и занятости населения Днепровского городского совета. Так, согласно Кодексу законов о труде Украины, работодатель может применять к работнику только два вида дисциплинарных взысканий:
выговор;
увольнение.
«Никаких «штрафов» в перечне дисциплинарных взысканий закон не предусматривает. Даже если штраф прописан в трудовом договоре, такое условие не делает его законным, поскольку условия сужающие права работника по сравнению с законодательством недействительны», - подчеркнули в инспекции.
А как же «минус из зарплаты»? Здесь важно различать:
штраф как наказание. Например: опоздал - 500 грн штрафа. Это незаконно;
удержание из зарплаты. Возможно только в случаях, прямо предусмотренных законом (например, возмещение материального ущерба, ошибочно начисленные средства и т.п.). И только с соблюдением установленной процедуры.
Что это значит в практике:
работодатель не имеет права штрафовать работника за нарушение трудовой дисциплины или другие нарушения в пределах трудовых отношений;
закон допускает только дисциплинарные санкции: выговор или увольнение;
финансовые санкции (штрафы) могут налагаться только на работодателя при нарушении трудового законодательства (например, неполное оформление или невыплата зарплат), но не за счет работника. Этот вопрос относится к юридической ответственности работодателя, а не к дисциплинарной ответственности работника;
в суде можно обжаловать неправомерные решения как работодателя (в части нарушений прав работника), так и государственных органов, налагающих финансовые санкции.
Хотите контролировать законодательные изменения по "горячим темам"? Попробуйте новую LIGA360! Установите мониторинг нужных для вас законов - и всех связанных акпксудебных решений, НПА и аналитических материалов. Закажите презентацию LIGA360 именно для ваших потребностей.
Читайте также:
