Дополнительный социальный отпуск на детей, если он предоставляется по двум основаниям, составляет 17 календарных дней.
Рассмотрим ситуацию, в которой работница имеет право на 17 календарных дней отпуска по двум основаниям, но она хотела бы использовать меньше, например, 15 дней, без разделения отпуска, просто сократив его продолжительность.
Возникает вопрос: может ли работница использовать только часть этого отпуска, а остальные дни оставить неиспользованными? Позволяет ли закон произвольно уменьшать продолжительность такого отпуска?
Ни КЗоТ, ни Закон «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР не содержат норм о разделе дополнительного социального отпуска на части. Такой механизм прямо предусмотрен только для ежегодных отпусков.
Как в такой ситуации действовать работодателю и на что опираться, читайте в комментарии «Дополнительный отпуск по нескольким основаниям: имеет ли право работодатель уменьшать его продолжительность».
Чтобы всегда быть уверенными в правомерности своих кадровых решений и иметь под рукой образцы приказов для социальных отпусков, используйте профессиональные материалы в системе LIGA360.
