Додаткова соціальна відпустка на дітей, якщо вона надається за двома підставами, становить 17 календарних днів.
Розглянемо ситуацію, у якій працівниця має право на 17 календарних днів відпустки за двома підставами, але вона хотіла б використати менше, наприклад, 15 днів, без поділу відпустки, просто скоротивши її тривалість.
Виникає питання: чи може працівниця використати лише частину цієї відпустки, а решту днів залишити невикористаними? Чи дозволяє закон довільно зменшувати тривалість такої відпустки?
Ні КЗпП, ні Закон «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР не містять норм про поділ додаткової соціальної відпустки на частини. Такий механізм прямо передбачений лише для щорічних відпусток.
Як у такій ситуації діяти роботодавцю та на що спиратись, читайте у коментарі «Додаткова відпустка при декількох підставах: чи має право роботодавець зменшувати її тривалість».
Аби завжди бути впевненими у правомірності своїх кадрових рішень та мати під рукою актуальні зразки наказів для соціальних відпусток, використовуйте професійні матеріали у системі LIGA360.
