Соответствующие изменения введены Законом от 01.05.2025 г. № 4412-IX в ст. 13 Закона от 15.03.2022 г. № 2136-IX об организации трудовых отношений в период военного положения. Для бизнеса - как для ФЛП, так и для юридических лиц - эти нововведения означают необходимость пересмотра кадровых решений, позволявших ранее приостанавливать трудовые отношения фактически на весь период военного положения.
Ключевое изменение - установление четкого временного предела для односторонней приостановки трудового договора. Если ранее работодатель или работник могли инициировать такую ??приостановку на весь период военного положения, то с 14 марта 2026 этот срок ограничен 90 календарными днями суммарно. После завершения этого периода действие трудового договора автоматически возобновляется, если стороны не договорятся о его продлении. Для работодателей это означает необходимость контролировать сроки приказов о приостановлении и определять дальнейший формат отношений с работниками.
Практическое значение новых правил заключается в том, что компании больше не смогут использовать приостановку как долгосрочный режим ожидания для персонала. После окончания 90-дневного срока придется либо восстановить работу работника и выплату зарплаты, либо применить другие правовые механизмы - простой, отпуск без сохранения заработной платы или прекращение трудовых отношений по основаниям, предусмотренным законодательством. В то же время, закон допускает продление приостановления более 90 дней, но только с согласия сторон, что требует оформления заявления работника и нового приказа работодателя.
Отдельное внимание следует уделить «старым» приказам о приостановлении, изданным до 14 марта 2026 года. Если у них указан срок «до завершения военного положения», такие формулировки фактически потеряют актуальность. После истечения 90-дневного периода с момента приостановления действие трудового договора возобновляется автоматически, если стороны не примут нового решения. Поэтому работодателям следует провести ревизию кадровых документов во избежание ситуации, когда работник формально должен вернуться к работе без надлежащей организационной подготовки.
Таким образом, новые правила существенно изменяют практику использования приостановки трудовых договоров в период военного положения. Для бизнеса это означает переход от длительных кадровых «пауз» к более активному управлению персоналом: контролю сроков, документальному оформлению договоренностей с работниками и своевременному принятию решений по дальнейшей занятости работников. Именно эти шаги позволят ФЛП и компаниям минимизировать юридические риски после вступления в силу новых ограничений.
Все детали в статье
«Приостановление действия трудового договора: дополнительные ограничения с 14 марта 2026»
Кадровый учет для вашего бизнеса - без забот, с новой LIGA360!
