Сегодня многие защитники возвращаются к гражданской жизни и приступают к работе на своих предприятиях. Для работодателей, бухгалтеров и кадровиков важно знать: имеет ли право работник на дополнительный отпуск, если при увольнении с военной службы он уже получил за него полную денежную компенсацию?
Ситуация более сложная, чем кажется на первый взгляд. Оказывается, что отношения между военнослужащим и государством и отношения между наемным работником и фирмой - это совершенно разные сферы права. То, что государство выполнило свои обязательства перед бойцом при увольнении, не снимает обязанностей с работодателя.
Согласно действующему законодательству, работник с соответствующим статусом имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней в году. Важно понимать, что он предоставляется за календарный год, в котором человек приступил к работе, и не зависит от стажа на предприятии. Однако здесь есть серьезная ловушка.
О ней и других деталях читайте в аналитике: «Отпуск работнику как участнику боевых действий: условия предоставления после увольнения с военной службы».
Упрости рутинные задачи бухучета с новой LIGA360! Все источники для бухгалтера теперь собраны в едином решении: аналитика, законодательство, ситуации, комментарии и разъяснения госорганов. Подробнее по ссылке.
