Законодательство предусматривает право родителя на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней. Она предоставляется только одному родителю и требует подтверждения, что другой не воспользовался этим правом в текущем году. В случае увольнения работника компенсация за неиспользованные дни такого отпуска должна быть выплачена.
Вместе с тем существуют разные подходы к определению периодов, за которые работник может получить компенсацию. Одни органы считают, что право на отпуск сохраняется даже в те годы, когда работник находился в декретном отпуске и фактически не работал. Остальные настаивают, что право возникает только с момента фактического выхода на работу.
Наличие разных трактовок свидетельствует об отсутствии единого законодательного решения. Поэтому окончательное решение выплаты компенсации может зависеть от позиции работодателя и внутренних документов предприятия.
Как поступить, когда работник возвращается к работе после длительного ухода за ребенком, а впоследствии увольняется?
Аналитику экспертов LIGA360 по этому вопросу читайте в материале: «Социальный отпуск на детей: как компенсировать после декретного отпуска»
