Законодавство передбачає право одного з батьків на щорічну додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів. Вона надається лише одному з батьків і потребує підтвердження, що інший не скористався цим правом у поточному році. У разі звільнення працівника компенсація за невикористані дні такої відпустки має бути виплачена.
Разом із тим існують різні підходи до визначення періодів, за які працівник може отримати компенсацію. Одні органи вважають, що право на відпустку зберігається навіть у роки, коли працівник перебував у декретній відпустці й фактично не працював. Інші наполягають, що право виникає лише з моменту фактичного виходу на роботу.
Наявність різних трактувань свідчить про відсутність єдиного законодавчого рішення. Тому остаточне рішення щодо виплати компенсації може залежати від позиції роботодавця та внутрішніх документів підприємства.
Як діяти, коли працівник повертається до роботи після тривалого догляду за дитиною, а згодом звільняється?
Аналітику експертів LIGA360 щодо цього питання читайте у матеріалі: «Соціальна відпустка на дітей: як компенсувати після декретної відпустки»
