Бывают ситуации, когда работник имеет право уволиться без двухнедельного предупреждения по уважительным причинам, например, по уходу за лицом с инвалидностью. В таком случае работодатель оказывается в сложных обстоятельствах: по законодательству проведение инвентаризации обязательно при изменении материально ответственных лиц, но препятствовать увольнению из-за отсутствия проверки активов запрещено. Любые внутренние приказы, фактически запрещающие увольнение без инвентаризации могут быть расценены как нарушение трудовых прав работника.
Что делать, если имущества много, а времени маловато? Ответ на этот вопрос найдете в аналитике от экспертов LIGA360: «Увольнение материально ответственного лица без проведения инвентаризации: каковы действия работодателя».
Избегайте ошибок в документальном оформлении и узнайте все тонкости в системе LIGA360.
