Бувають ситуації, коли працівник має право звільнитися без двотижневого попередження через поважні причини, наприклад, через догляд за особою з інвалідністю. У такому разі роботодавець опиняється в складних обставинах: за законодавством проведення інвентаризації є обов'язковим при зміні матеріально відповідальних осіб, але перешкоджати звільненню через відсутність перевірки активів заборонено. Будь-які внутрішні накази, що фактично забороняють звільнення без інвентаризації, можуть бути розцінені як порушення трудових прав працівника.
Що робити, якщо майна багато, а часу - обмаль? Відповідь на це питання знайдете в аналітиці від експертів LIGA360: «Звільнення матеріально відповідальної особи без проведення інвентаризації: які дії роботодавця».
Уникайте помилок у документальному оформленні та дізнайтеся про всі тонкощі у системі LIGA360.
