То, что раньше казалось понятной процедурой приостановки договора или увольнения за прогул, теперь превратилось в многоуровневое уравнение.
К примеру, теперь уволить работника за отсутствие на работе в зоне активных боевых действий невозможно, даже если он отсутствует длительное время без предупреждения. Однако такой период не оплачивается и специфическим образом влияет на стаж для ежегодного отпуска. Ситуация с приостановкой трудовых договоров изменилась. Законодатель ввел строгие временные ограничения на продолжительность такой приостановки, а процедура выплаты средств при увольнении теперь зависит от письменного требования работника.
В настоящее время действуют жесткие сроки для обновления контактных данных в ЕГР и сообщения об изменении телефонных номеров или адресов электронной почты. Игнорирование этих процедур или задержка в сообщении работников о возобновлении работы может привести к юридической ответственности, поскольку старые алгоритмы действий больше не считаются надлежащими.
Готовы ли ваши кадровые приказы к новым лимитам? Знаете ли вы, как правильно считать отпускной стаж недоступным работникам? Получите исчерпывающие ответы в аналитическом материале: «Приостановление трудовых отношений, прогулы работников, отпускной стаж: изменивший Закон № 4412».
