Государственная программа "Точка опоры", введенная постановлением КМУ № 449 от 01.04.2026 г., открывает для работодателей возможность частично компенсировать расходы по оплате труда работников в период простоя или приостановления трудовых договоров. Максимальный размер такой поддержки в 2026 году составляет 17 294 грн на одного работника ежемесячно, что делает инструмент актуальным для бизнеса, пострадавшего от последствий боевых действий и вынужденно остановившего деятельность.
Начните свою работу с LIGA360 уже сегодня - Ligazakon.net
Практическое значение программы заключается в снижении финансовой нагрузки на ФЛП и юридических лиц в критических условиях. Компенсация позволяет частично покрыть разницу между средней зарплатой работника и оплатой времени простоя или полностью возместить средний заработок в случае приостановки трудового договора. В то же время выплаты ограничены двукратным размером минимальной зарплаты, а их продолжительность - до 3 месяцев с возможным продлением до 6 месяцев при наличии плана возобновления деятельности. Это стимулирует бизнес не только удерживать персонал, но и планировать возобновление работы.
Все детали в статье "Точка опоры" для работодателей: алгоритм получения государственной помощи и возможные риски".
Вместе с тем, доступ к помощи жестко привязан к ряду критериев. В частности, работодатель должен подтвердить факт повреждения или уничтожения имущества после 1 января 2026 года, не иметь задолженностей по зарплате, налогам и ЕСВ, а также осуществлять деятельность не менее полугода до наступления форс-мажора. Отдельно отмечается необходимость документального оформления простоя или приостановки трудовых отношений и подготовки плана возобновления хозяйственной деятельности. Это означает, что формальный подход или отсутствие надлежащих документов фактически делает невозможным получение средств.
Алгоритм получения помощи предусматривает несколько этапов: фиксацию повреждения имущества (акты или выписку из ЕРДР), оформление кадровых решений, подачу заявления в центр занятости в течение 90 дней и регулярную ежемесячную отчетность. Решение о предоставлении помощи принимается в течение 10 рабочих дней, однако после этого работодатель обязан соблюдать четкие сроки подачи отчетности и перечисления средств работникам. Нарушение этих процедур может привести к остановке финансирования.
Ключевым риском для бизнеса является дальнейший контроль со стороны центров занятости и возможность проверок в течение всего периода получения пособия и еще 180 дней после его завершения. Выявление недостоверных данных, нецелевого использования средств или несоответствия критериям влечет обязанность возврата всей суммы поддержки. Таким образом, "Точка опоры" является действенным инструментом финансовой поддержки, но требует от работодателей дисциплины, прозрачности и тщательного документального сопровождения каждого этапа.
Также читайте по этой теме экспресс-анализ LIGA360 "Новые правила поддержки работодателей во время простоя: что предусматривает Постановление № 449"
