Оплата временной нетрудоспособности вернувшихся с военной службы работников в 2026 году остается одной из наиболее практически чувствительных тем для работодателей. Особенно это касается ситуаций, когда после демобилизации работник фактически не имел заработка или не работал определенный период до наступления страхового случая. Ключевую роль в таких случаях играют правила определения расчетного периода и учет "уважительных причин".
Начните свою работу с LIGA360 уже сегодня - Ligazakon.net
Период военной службы при мобилизации считается уважительной причиной и исключается из расчетного периода для больничных. Это означает, что даже если работодатель добровольно производил определенные выплаты (материальную помощь или другие поощрения), они не влияют на расчет средней зарплаты. Аналогичный подход применяется и к отпуску без сохранения заработной платы после демобилизации - такие месяцы также полностью исключаются, а все начисления в них не участвуют в расчете.
В результате работодатель может оказаться в ситуации, когда у работника фактически отсутствует заработок в расчетном периоде. В таком случае применяется специальное правило: среднедневная зарплата определяется исходя из должностного оклада к моменту наступления нетрудоспособности. Формула стандартная - оклад делится на 30,44 (среднемесячное количество календарных дней). К примеру, при окладе 30 000 грн среднедневный заработок составит 985,55 грн, что и станет базой для начисления больничных.
Все детали в публикации "Средний заработок для больничных: как учесть выплаты работнику после демобилизации" .
Для бизнеса это имеет несколько важных последствий. Во-первых, не стоит ориентироваться только на факт начисления выплат - определяющим является статус периода (работа или уважительная причина). Во-вторых, необходимо проверять страховой стаж работника (в частности, через справки ОК-5/ОК-7), ведь именно он влияет на процент оплаты больничных. И, наконец, работодателям следует быть готовыми к ситуациям, когда больничные после демобилизации фактически рассчитываются "по окладу", что может существенно отличаться от ожиданий работника и влиять на фонд оплаты труда.
Напомним, что с 1 мая этого года Кабмин частично изменил порядок расчета оплаты временной нетрудоспособности. Подробнее об этом читайте в экспресс-анализе LIGA360 "Обновленные правила расчета средней зарплаты для больничных и декретных: меняется для предпринимателей" .
