В 2026 году работодатели впервые используют новые правила выполнения норматива трудоустройства лиц с инвалидностью. Одним из наиболее дискуссионных вопросов стало причисление к нормативу работников, которые были приняты или уволены в середине месяца. В письме от 04.03.2026 № 328/2.3/2.2-3B-26a Гоструда фактически подтвердила: такой работник может быть учтен в выполнение норматива даже по неполно отработанному месяцу.
Контролеры отметили: работник с инвалидностью включается в выполнение норматива даже в случае работы только часть месяца, если выполнены три условия - он фактически работал, его зарплата за месяц превышает минимальную, а рабочее время может быть как полным, так и неполным. Это означает, что предприятия могут учитывать в норматив даже работников с 4-часовым рабочим днем, если сумма начисленной зарплаты превышает минимальную зарплату в 2026 году - 8647 грн.
Начните свою работу с LIGA360 уже сегодня - Ligazakon.net
Это особенно важно для ФЛП и компаний, использующих гибкий график или оформляющих работников с инвалидностью на неполный рабочий день. Также это важно для бизнеса с частыми кадровыми ротациями. К примеру, если работника с инвалидностью уволили в конце января, а нового приняли с середины февраля, работодатель все равно может выполнить норматив за квартал благодаря расчету среднесписочного количества работников.
Все детали в материале "Норматив для лиц с инвалидностью: как учесть новопринятого работника?"
Для ФЛП и юрлиц это разъяснение имеет не только кадровое, но и финансовое значение. Ведь с 2026 года контроль осуществляется поквартально, а за невыполнение норматива предусмотрен целевой взнос. В то же время работодатели должны представлять отчетность именно по начислению и уплате такого взноса, а не отдельный отчет об исполнении норматива.
О последних обновлениях в порядке расчета норматива читайте в публикациях LIGA360 "Двойное зачисление в норматив лиц с инвалидностью: новые правила для работодателей" и "Шкідливі умови праці й СКШП: що враховувати для нормативу осіб з інвалідністю".
