У 2026 році роботодавці вперше застосовують нові правила виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю. Одним із найбільш дискусійних питань стало зарахування до нормативу працівників, яких прийняли або звільнили посеред місяця. У листі від 04.03.2026 № 328/2.3/2.2-3B-26a Держпраці фактично підтвердила: такий працівник може бути зарахований до виконання нормативу навіть за неповністю відпрацьований місяць.
Контролери зазначили: працівник з інвалідністю включається до виконання нормативу навіть у разі роботи лише частину місяця, якщо виконано три умови - він фактично працював, його зарплата за місяць перевищує мінімальну, а робочий час може бути як повним, так і неповним. Це означає, що підприємства можуть враховувати до нормативу навіть працівників із 4-годинним робочим днем, якщо сума нарахованої зарплати перевищує мінімальну зарплату 2026 року - 8647 грн.
Почніть свою роботу з LIGA360 вже сьогодні - Ligazakon.net
Це особливо важливо для ФОП та компаній, які використовують гнучкий графік або оформлюють працівників з інвалідністю на неповний робочий день. Також це важливо для бізнесу з частими кадровими ротаціями. Наприклад, якщо працівника з інвалідністю звільнили наприкінці січня, а нового прийняли із середини лютого, роботодавець усе одно може виконати норматив за квартал завдяки розрахунку середньооблікової кількості працівників.
Усі деталі у матеріалі "Норматив для осіб з інвалідністю: як врахувати новоприйнятого працівника?"
Для ФОП та юросіб це роз'яснення має не лише кадрове, а й фінансове значення. Адже з 2026 року контроль здійснюється поквартально, а за невиконання нормативу передбачено цільовий внесок. Водночас роботодавці повинні подавати звітність саме щодо нарахування та сплати такого внеску, а не окремий звіт про виконання нормативу.
Про останні оновлення в порядку розрахунку нормативу читайте у публікаціях LIGA360 "Подвійне зарахування до нормативу осіб з інвалідністю: нові правила для роботодавців" та "Шкідливі умови праці й СКШП: що враховувати для нормативу осіб з інвалідністю".
