Период упрощенных кадровых решений в государственном секторе подходит к концу. В Верховной Раде зарегистрирован законопроект, имеющий целью восстановить полноценный конкурсный отбор на должности государственной службы. Это решение изменит не только процедуру поступления на службу, но и статус тысяч работников, назначенных за последние годы. Для государственных органов и органов местного самоуправления это означает масштабную перезагрузку кадровых процедур, а для бухгалтеров новые расходы, сроки и контроль за выплатами, поясняет комментарий от LIGA360 «Конкурсы на должности возвращаются: что изменится для госорганов».
Законопроект предлагает возобновить обязательные конкурсы на должности государственной службы категорий "А", "Б" и "В", а также на должности в органах местного самоуправления. Таким образом, государство планирует постепенно отказаться от практики назначений без конкурса, действовавшей во время военного положения.
Если документ будет принят, конкурсные процедуры начнут возвращаться поэтапно. Для части должностей конкурсы могут стартовать с июня 2026 года. Это касается как государственных органов, так и органов местного самоуправления.
Хотите получить еще больше аналитических материалов по этой теме? Они постоянно дополняются в новой LIGA360. Узнайте больше преимуществ, заказав персональную презентацию менеджера.
Возврат к довоенным стандартам станет ответом на запрос общества и бизнеса по профессиональности управленческого аппарата. Для кадровых служб изменения означают возврат к полному циклу отбора: объявление вакансий, тестирование, проверку профессиональных компетенций и оформление решений конкурсных комиссий. Органам власти придется фактически заново выстраивать кадровые процессы, упрощенные в особый период.
Отдельное внимание привлекает судьба работников, назначенных без конкурса во время военного положения. Законопроект предусматривает, что такие должности должны быть выставлены на конкурс в указанные сроки. При этом переводить таких работников на другие должности без конкурса не разрешается.
Для бухгалтеров властных органов нововведения будут иметь и практический финансовый эффект. Проведение конкурсов потребует дополнительных административных расходов, пересмотра смет и планирования кадровых ресурсов. Кроме того, изменения будут влиять на сроки присвоения рангов, начисление надбавок и оформление выплат.
Детальнее о сроках возвращения конкурсов, новых кадровых ограничениях и последствиях для органов власти - в экспресс-анализе LIGA360 «Конкурсы на должности возвращаются: что изменится для госорганов».
