Цифровизация в Украине стремительно развивается, реагируя на современные вызовы и потребность в упрощении бюрократических процедур. Очередное правительственное решение призвано устранить технические препятствия, мешавшие полноценному функционированию экспериментальных сервисов в сфере занятости. Для бизнес-среды, финансовых специалистов и кадровиков этот шаг открывает практическую возможность применения обновленных алгоритмов взаимодействия с персоналом. Подробный экспресс-анализ новаций читайте в LIGA360: "Кадровые изменения онлайн: Кабмин уточнил правила экспериментальных проектов".
Правительство приняло Постановление, которым уточнило отдельные положения двух экспериментальных проектов в сфере труда и занятости. Речь идет о цифровизации кадровых процессов и использовании электронных сервисов в ситуациях, когда традиционные механизмы оформления документов работают с трудом.
Наибольший интерес для работодателей, кадровиков и бухгалтеров вызывают изменения механизма расторжения трудового договора через портал Дія. Кабмин уточнил порядок подачи соответствующих заявлений в рамках экспериментального проекта для работников, чьи работодатели находятся на территории активных боевых действий или временной оккупации.
Фактически правительство устранило одну из технических неопределенностей, которая могла влиять на работу сервиса. Для работников это означает более предсказуемый доступ к электронной процедуре, а для работодателей более понятен механизм фиксации кадровых событий через государственные информационные системы.
Практическое значение нововведения выходит за рамки кадрового делопроизводства. Бухгалтерам следует учитывать, что информация о прекращении трудовых отношений все чаще будет формироваться через электронные каналы взаимодействия. От этого зависит своевременное отображение кадровых изменений в расчетах с работниками и отчетности.
Отдельные уточнения внесены и в проект цифровизации услуг в сфере занятости. В частности, упрощены отдельные требования к сведениям, которые подают заявители для участия в программах профессионального развития. Это может заинтересовать ФЛП, компании и работников, пользующихся государственными инструментами повышения квалификации.
Постановление КМУ не вводит масштабные изменения, но упорядочивает важные электронные процедуры в сфере труда. Работодателям, кадровикам и бухгалтерам следует следить за развитием экспериментальных цифровых сервисов, ведь именно через них все чаще будут оформляться кадровые решения и коммуникация между работниками, бизнесом и государством.
Получи актуальную экспертную аналитику, следи за законодательными изменениями вместе с LIGA360. Закажи презентацию платформы уже сегодня.
Читайте также:
