Новая модель финансирования поддержки трудоустройства лиц с инвалидностью принесла бизнесу не только дополнительные обязанности, но и многие вопросы. На практике возникла ситуация, когда сроки исполнения обязательств подошли, а официальный бланк для отчета еще не появился в правовом поле. Значит ли это, что исполнение финансовых обязательств автоматически переносится на будущее? Налоговики уже обнародовали свою позицию, ставшую ориентиром для бизнес-сообщества. Разбор этой ситуации доступен в экспресс-анализе LIGA360 «Хотя форма еще не утверждена, обязанность никуда не исчезла - ГНС об отчете работодателей».
Государственная налоговая служба в своем разъяснении ясно отметила: отсутствие утвержденной формы отчета никак не влияет на обязанность уплаты взноса. Если предприятие или ФЛП с наемными работниками не выполнили установленный норматив, средства должны быть перечислены в установленный законом срок.
Для руководителей, бухгалтеров и HR-специалистов это определяет условия работы. Теперь приходится самостоятельно контролировать выполнение норматива рабочих мест и проводить внутренние расчеты среднесписочной численности персонала. Сложности во взаимодействии между реестрами или технической неготовности подзаконных процедур не освобождают от начисления пени и штрафов.
Хотя разъяснение не имеет статуса нормативно-правового акта, для бизнеса оно имеет практическое значение. Именно такой позицией, как правило, руководствуются контролирующие органы при администрировании платежей и проверок. Чтобы обезопасить бизнес от санкций, аудиторам и налоговым консультантам следует сосредоточиться на точности документального подтверждения всех расчетов.
Получи актуальную экспертную аналитику, следи за законодательными изменениями вместе с LIGA360. Закажи презентацию платформы уже сегодня.
Читайте также:
