Нова модель фінансування підтримки працевлаштування осіб з інвалідністю принесла бізнесу не лише додаткові обов'язки, а й чимало запитань. На практиці виникла ситуація, коли терміни виконання зобов'язань підійшли, а офіційний бланк для звітування ще не з'явився у правовому полі. Чи означає це, що виконання фінансових зобов'язань автоматично переноситься на майбутнє? Податківці вже оприлюднили свою позицію, яка стала орієнтиром для бізнес-спільноти. Розбір цієї ситуації доступний в експрес-аналізі LIGA360 «Хоча форма ще не затверджена, обов'язок нікуди не зник - ДПС про звіт роботодавців».
Державна податкова служба у своєму роз'ясненні чітко зазначила: відсутність затвердженої форми звіту ніяк не впливає на обов'язок сплати внеску. Якщо підприємство чи ФОП із найманими працівниками не виконали встановлений норматив, кошти мають бути перераховані у визначений законом строк.
Для керівників, бухгалтерів та HR-фахівців це окреслює подальші умови роботи. Тепер доводиться самостійно контролювати виконання нормативу робочих місць та проводити внутрішні розрахунки середньооблікової чисельності персоналу. Складнощі у взаємодії між реєстрами чи технічна неготовність підзаконних процедур не звільняють від нарахування пені та штрафів.
Хоча роз'яснення не має статусу нормативно-правового акта, для бізнесу воно має практичне значення. Саме такою позицією, як правило, керуються контролюючі органи під час адміністрування платежів і перевірок. Щоб убезпечити бізнес від санкцій, аудиторам та податковим консультантам варто зосередитися на точності документального підтвердження всіх розрахунків.
Отримуй актуальну експертну аналітику, слідкуй за законодавчими змінами разом з LIGA360. Замов презентацію платформи вже сьогодні.
Читайте також:
