После обнародования индекса потребительских цен за май 2026 г. работодатели получили окончательные ориентиры по проведению индексации заработной платы в июне и июле. Поскольку инфляционные показатели превысили установленный порог индексации для отдельных базовых месяцев, значительная часть предприятий, учреждений и физических лиц-предпринимателей, использующих наемный труд, должны начислить работникам соответствующие суммы индексации.
Начните свою работу с LIGA360 уже сегодня - Ligazakon.net
Практическое значение новых расчетов состоит в том, что право на индексацию зависит прежде всего от месяца последнего повышения должностного оклада. Для работников с базовым месяцем январь 2026 сумма индексации в июне и июле составляет 139,78 грн, а для тех, кому оклады повышали в феврале 2026 года, - 103,17 грн. В то же время, работники с базовым месяцем март права на индексацию в указанных месяцах не имеют, поскольку индекс инфляции не превысил порог в 103%.
Особое внимание работодателям следует обратить на порядок индексации для вновь принятых работников, лиц с неполной занятостью и увольняемых работников. Для новых работников определяющей остается не дата принятия на работу, а дата последнего повышения оклада по соответствующей должности. Работникам, работающим неполное рабочее время, индексация выплачивается пропорционально фактически отработанному времени. Аналогичный подход применяется и при окончательном расчете с увольняющимися в течение месяца работниками.
Все детали в статье «Индексация зарплаты в июне и июле 2026 года: практические ситуации».
Для бизнеса это означает необходимость проверить базовые месяцы по каждой должности, корректность расчета индексации и правильность отражения в зарплатных документах. Ошибки в начислении могут привести к нарушению государственных гарантий по оплате труда и стать предметом претензий при проверках контролирующих органов. Поэтому работодателям целесообразно пересмотреть зарплатные расчеты за июнь и июль и убедиться, что индексация начисляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.
Еще больше информации и практических советов читайте в ситуации LIGA360 «Индексация заработной платы: основные положения».
