С июня этого года большинство предприятий, пользующихся механизмом бронирования работников, оказались перед необходимостью пересмотреть свою политику оплаты труда. Новые правила существенно повысили зарплатные критерии для получения и сохранения статуса критически важного предприятия, а также ввели дополнительные риски для работодателей, не обеспечивающих установленный уровень выплат. Особенно актуальны эти изменения для частного сектора, ведь все действующие решения о критичности должны быть пересмотрены до 1 сентября 2026 года.
Начните свою работу с LIGA360 уже сегодня - Ligazakon.net
Самая большая нагрузка ложится на частные компании. Для получения или подтверждения статуса критически важного предприятия средняя зарплата работников за последний календарный месяц теперь должна составлять не менее 25941 грн, что соответствует трем минимальным зарплатам. В то же время, для уже забронированных работников до 1 сентября действует предварительный критерий - не менее 21 617,50 грн в месяц, после чего требование также возрастет до 25 941 грн. Практически это означает, что работодателям необходимо уже сейчас анализировать зарплатные показатели и при необходимости корректировать фонд оплаты труда во избежание потери права на бронирование.
Некоторые правила установлены для предприятий, работающих на территориях активных или возможных боевых действий. Для них сохранен льготный зарплатный критерий на уровне 2,5 минимальной зарплаты - 21 617,50 грн. Государственные и коммунальные предприятия, а также отдельные субъекты критической инфраструктуры будут ориентироваться не на фиксированную сумму, а на среднюю зарплату в регионе за IV квартал 2021 года. Для этой категории работодателей не установлено отдельного требования по минимальной зарплате забронированных работников.
Все детали в статье "Бронирование работников: какие размеры зарплатных критериев действуют в 2026 году".
Дополнительные требования введены и для резидентов Дия Сити. Для подтверждения или получения статуса критически важного предприятия они должны обеспечить среднее месячное вознаграждение работникам и гиг-специалистам на уровне не менее эквивалента 1200 евро в течение шести последовательных месяцев. В то же время, бизнесу следует учитывать, что несоответствие новым зарплатным критериям во время мониторинга может привести к отмене статуса критически важного предприятия и потере возможности повторного обращения в течение следующих шести месяцев. Поэтому вопрос оплаты труда становится одним из ключевых факторов сохранения механизма бронирования в 2026 году.
Еще больше практических советов для правильных решений читайте в ситуациях для бухгалтера:
