З червня цього року більшість підприємств, які користуються механізмом бронювання працівників, опинилися перед необхідністю переглянути свою політику оплати праці. Нові правила суттєво підвищили зарплатні критерії для отримання та збереження статусу критично важливого підприємства, а також запровадили додаткові ризики для роботодавців, які не забезпечать встановлений рівень виплат. Особливо актуальними ці зміни є для приватного сектору, адже всі чинні рішення про критичність мають бути переглянуті до 1 вересня 2026 року.
Почніть свою роботу з LIGA360 вже сьогодні - Ligazakon.net
Найбільше навантаження лягає на приватні компанії. Для отримання або підтвердження статусу критично важливого підприємства середня зарплата працівників за останній календарний місяць тепер має становити не менше 25 941 грн, що відповідає трьом мінімальним зарплатам. Водночас для вже заброньованих працівників до 1 вересня діє попередній критерій - не менше 21 617,50 грн на місяць, після чого вимога також зросте до 25 941 грн. Практично це означає, що роботодавцям необхідно вже зараз аналізувати зарплатні показники та за потреби коригувати фонд оплати праці, щоб уникнути втрати права на бронювання.
Окремі правила встановлено для підприємств, що працюють на територіях активних або можливих бойових дій. Для них збережено пільговий зарплатний критерій на рівні 2,5 мінімальної зарплати - 21 617,50 грн. Натомість державні та комунальні підприємства, а також окремі суб'єкти критичної інфраструктури орієнтуватимуться не на фіксовану суму, а на середню зарплату в регіоні за IV квартал 2021 року. Для цієї категорії роботодавців не встановлено окремої вимоги щодо мінімальної зарплати заброньованих працівників.
Усі деталі у статті «Бронювання працівників: які розміри зарплатних критеріїв діють у 2026 році».
Додаткові вимоги запроваджено і для резидентів Дія Сіті. Для підтвердження або отримання статусу критично важливого підприємства вони повинні забезпечити середню місячну винагороду працівникам та гіг-спеціалістам на рівні не менше еквівалента 1200 євро протягом шести послідовних місяців. Водночас бізнесу варто враховувати, що невідповідність новим зарплатним критеріям під час моніторингу може призвести до скасування статусу критично важливого підприємства та втрати можливості повторного звернення протягом наступних шести місяців. Тому питання оплати праці стає одним із ключових факторів для збереження механізму бронювання у 2026 році.
Ще більше практичних порад для правильних рішень читайте у ситуаціях для бухгалтера:
