Главная проблема, с которой часто сталкиваются компании, - это риск финансовых санкций из-за несвоевременной или неправильной отчетности. Чтобы избежать нарушений трудового законодательства, следует четко придерживаться регламентированного алгоритма действий.
Напоминаем, что отправлять отчетность установленной формы (в соответствии с Постановлением № 413) необходимо строго после издания приказа, но до фактического допуска нового сотрудника к работе. Документ подается преимущественно в электронном виде с наложением КЭП.
Однако существуют исключения, когда отчитываться не требуется:
- назначение руководителя предприятия (поскольку данные автоматически синхронизируются через ЕГР);
- внутренний перевод работника на другую должность в пределах одного юрлица.
Для безошибочной отчетности используйте календарь бухгалтера, чтобы не пропустить критические сроки. Подробный алгоритм и пример заполнения уведомления помогут минимизировать ошибки при отчетности.
В LIGA360 уже доступна ситуация для бухгалтера, где пошагово разъяснены все условия допуска работника к работе.
Если Вы не являетесь нашим клиентом - начните работать с LIGA360 уже сегодня.
