Головна проблема, з якою часто стикаються компанії, - це ризик фінансових санкцій через несвоєчасне або неправильне звітування. Щоб уникнути порушень трудового законодавства, варто чітко дотримуватися регламентованого алгоритму дій.
Нагадуємо, що надсилати звітність встановленої форми (згідно з Постановою № 413) необхідно суворо після видання наказу, але до фактичного допуску нового працівника до роботи. Документ подається переважно в електронному вигляді з накладанням КЕП.
Проте існують винятки, коли звітувати не потрібно:
- призначення керівника підприємства (оскільки дані автоматично синхронізуються через ЄДР);
- внутрішнє переведення працівника на іншу посаду в межах однієї юрособи.
Для безпомилкового звітування використовуйте календар бухгалтера, щоб не пропустити критичні дедлайни. Детальний алгоритм та приклад заповнення повідомлення допоможуть мінімізувати помилки при звітуванні.
У LIGA360 вже доступна ситуація для бухгалтера, де покроково розібрано всі умови допуску працівника до роботи.
Якщо Ви не наш клієнт - почніть свою роботу з LIGA360 вже сьогодні.
