Верховный Суд в июне 2026 года рассмотрел дело, которое поднимает критически важные вопросы для бухгалтеров и HR-специалистов по процедуре расторжения трудового договора. Спор возник вокруг того, где проходит граница между реализацией права работника на увольнение и нарушением трудовой дисциплины. Подробности найдете в комментарии «Заявление об увольнении - не повод для прогула: позиция Верховного Суда».
Конфликт начался после того, как работница подала заявление о расторжении трудового договора на основании ч. 3 ст. 38 КЗоТ Украины. Эта норма позволяет уволиться в установленный работником срок, если работодатель нарушает законодательство о труде. Однако работодатель не признал наличие нарушений и отказал в выдаче приказа об увольнении по этому основанию.
Уверенная в своей правоте работница перестала появляться на рабочем месте, считая, что трудовые отношения прекратились в день подачи заявления. В ответ на это работодатель издал распоряжение об увольнении уже по другой статье - за прогул без уважительных причин (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ).
Изложенные в постановлении Верховного Суда выводы оказывают прямое влияние на процедуру оформления прекращения трудовых отношений в конфликтных ситуациях.
LIGA360 поможет быть уверенным в каждом решении.
