После вступления в силу новых правил бронирования военнообязанных с 3 июля 2026 года государственные органы начали проверять, соблюдают ли критически важные предприятия обновленные требования к расчету лимитов бронирования. Уже сейчас отдельные министерства и областные государственные (военные) администрации посылают предприятиям письма с запросом предоставить информацию о работниках-совместителях и аннулированных отсрочках. При этом, даже если в письме прямо не указано, что предприятие превысило разрешенный лимит, такой запрос фактически является элементом государственного мониторинга и требует надлежащей реакции работодателя.
Начните свою работу с LIGA360 уже сегодня - Ligazakon.net
Причиной проверок стали изменения в порядке бронирования работников, предполагающих новый механизм учета совместителей. С 3 июля 2026 года работник, работающий на нескольких критически важных предприятиях, учитывается в общем количестве военнообязанных только по тому месту работы, где срок его трудовых отношений самый длинный. Если после такого перерасчета предприятие превысило допустимый лимит бронирования, оно должно аннулировать «лишние» отсрочки через «Дію» и сообщить об этом органу, предоставившему статус критически важного.
Все детали в публикации "Запрос от госоргана об аннулировании бронирования: как подготовить ответ".
На практике ответ на запрос должен основываться на результатах внутреннего аудита кадровых данных. Работодателю целесообразно проверить сроки трудовых отношений всех работников-совместителей, определить актуальное количество военнообязанных, рассчитать допустимый лимит бронирования и при необходимости подтвердить факт аннулирования отсрочок с указанием реквизитов заявления, поданного через «Дію». К ответу следует добавить подтверждающие документы, в частности, копию результата аннулирования бронирования и сведения из Единого государственного реестра призывников, военнообязанных и резервистов. Такой подход позволит подтвердить соблюдение требований законодательства, свести к минимуму риск потери статуса критически важного предприятия и избежать претензий со стороны уполномоченного министерства.
Еще больше практических советов для правильных решений для работодателя читайте в материалах LIGA360:
