Предприятия, до 10 августа 2026 года подтверждающие статус критически важного по упрощенной процедуре, не редко сталкиваются с ситуацией, когда после представления Налогового расчета возникает потребность доначислить работникам зарплату путем представления расчета с типом «Отчетный новый». Такой способ исправления полностью правомерен до окончания предельного срока представления отчетности и непосредственно влияет на показатели средней заработной платы, которые используются для подтверждения выполнения зарплатного критерия.
Начните свою работу с LIGA360 уже сегодня - Ligazakon.net
"Отчетный новый" не аннулирует ранее представленный "Отчетный" Налоговый расчет. Для контролирующих органов оба документа составляют единый комплект отчетности: первичные данные и все внесенные в них корректировки. Именно окончательные согласованные показатели используются при оценке средней заработной платы, которая для большинства предприятий должна составлять не менее трехкратного размера минимальной зарплаты - 25 941 грн. Если исправление осуществляется из-за увеличения зарплаты (например, за счет премии), оно может помочь предприятию выполнить этот критерий при правильном отображении корректировок в приложении Д1 и общих показателях Налогового расчета.
Все детали в статье «Премии после представления Налогового расчета: учтут ли корректировку при подтверждении критичности предприятия».
Важное значение имеет правильное оформление пакета документов для органа, подтверждающего критичность. Если после представления отчетности был сформирован «Отчетный новый», то следует подавать не только его, но и копию первичного «Отчетного» Налогового расчета вместе с квитанциями № 2 об их принятии. Это позволит подтвердить окончательные показатели средней зарплаты, избежать сомнений в рассмотрении документов и минимизировать риски отказа в подтверждении статуса критически важного предприятия.
Еще больше практических советов для правильных решений для работодателя читайте в материалах LIGA360:
"Новые правила для критических предприятий: Кабмин изменил сроки подтверждения статуса и усилил контроль за бронированием";
«Критически важный статус: переходные отпускные и больничные в расчете средней зарплаты»;
«Совместитель по квоте бронирования: как учитывается (не)критический статус предприятия».
