Предприятия все активнее внедряют автоматизированные системы комплектования, сортировки и перемещения товаров, однако сама модернизация складских процессов не является достаточным основанием для уменьшения должностных окладов работникам. Законодательство рассматривает снижение оклада как изменение существенных условий труда, поэтому работодатель не может ввести его в одностороннем порядке только по появлению нового оборудования или программного обеспечения.
Если Вы не наш клиент - начните свою работу с LIGA360 уже сегодня - Ligazakon.net
Ключевым условием законности такого решения есть наличие реальных изменений в организации производства и труда. Если автоматизация действительно привела к сокращению ручных операций, уменьшению трудоемкости работ, изменению функциональных обязанностей или уровню ответственности работников склада, работодатель может пересмотреть систему оплаты труда. В то же время необходимо подготовить надлежащее документальное обоснование: оформить приказ о внедрении автоматизации, внести изменения в должностные инструкции и штатное расписание, а также письменно уведомить работников об изменении существенных условий труда в установленном законодательством порядке.
Все детали в статье «Автоматизация складских процессов: можно ли уменьшить должностные оклады работникам».
Практика свидетельствует, что наибольшие риски возникают тогда, когда автоматизация носит только формальный характер. Если работники продолжают выполнять тот же объем работ, работают по неизменным должностным инструкциям и несут тот же уровень ответственности, суд может признать уменьшение окладов незаконным. В таком случае работодателю могут придется выплатить недополученную заработную плату, а также понести другие последствия трудового спора. Именно поэтому перед пересмотром окладов бизнеса следует оценить, произошли ли фактические изменения в содержании труда, а уже после этого принимать кадровые решения.
Еще больше практических советов для правильных решений для работодателя читайте в материалах LIGA360:
"Изменение существенных условий труда: условия и порядок увольнения работника";
"Нет заказов от клиентов: можно ли уменьшить заработную плату работникам?";
"Сокращение штата или численности работников: основания и процедура увольнения".
