Предприятия, принимающие соискателей профессионального образования на практику, с 1 сентября работают по новым требованиям. Привычной договоренности с учебным заведением в отдельных случаях уже недостаточно: когда практикант выполняет трудовую функцию, возникают новые требования к оформлению его работы и выплате вознаграждения. Подробнее о новациях и практических последствиях читайте в экспресс-анализе «Практика студентов на предприятии: новые обязанности для работодателей с 1 сентября» в LIGA360.
Постановление Кабинета Министров ввело новый порядок взаимодействия учебных заведений, студентов и субъектов хозяйствования. Обновленные требования законодателя превращают этот процесс в четко регламентированную процедуру, где любая ошибка может стоить предприятию слишком дорого. Оформление взаимоотношений с соискателями образования теперь требует особого внимания кадровиков и бухгалтеров. В то же время предыдущие правила, длительно применявшиеся при организации производственного обучения и практики, утратили актуальность.
Новые правила прохождения практики студентами добавляют работодателям новые кадровые, финансовые и организационные обязанности. LIGA360 поможет быстро проверить актуальные требования и правильно оформить работу практикантов. Будьте в курсе изменений.
Новый порядок касается не только крупных производственных предприятий. Базой практической подготовки могут быть юридические лица разных организационно-правовых форм, а также ФЛП. Поэтому руководителям и кадровикам следует проверить, как на предприятии оформляют практикантов и соответствуют ли внутренние процедуры новым требованиям.
Главный акцент сделан на оформлении специального документа при выполнении практикантом трудовых функций. Срок этого соглашения ограничен, а его экземпляр в срок должен попасть в учебное заведение. Кроме того, работодателям придется издавать внутренние приказы о закреплении студентов за рабочими местами и официально назначать наставников из штатных работников.
Изменяется и подход к оплате. Производственное обучение и производственная практика имеют разный правовой режим, а значит, бухгалтерии необходимо правильно определять порядок выплат. В определенных условиях вознаграждение должно выплачиваться непосредственно соискателю образования на его банковский счет с соответствующим начислением и налогообложением.
Отдельно работодателям следует учесть требования по охране труда. Речь идет об инструктаже, безопасных условиях работы, средствах индивидуальной защиты и учете выполненной работы. Порядок также ограничивает возможность привлечения практикантов к работам, не отвечающим образовательной программе и условиям их практической подготовки. Использование труда соискателей образования не по программе или без надлежащего обеспечения средствами защиты отныне под строгим запретом.
Новые правила добавляют работодателям и организационные обязанности по взаимодействию с учебными заведениями. От того, насколько своевременно предприятие будет реагировать на соответствующие запросы и оформлять документы, будет зависеть возможность организовать практику студентов.
Выполнение новых требований требует от предприятий и предпринимателей быстрой адаптации кадровой документации и положений об оплате труда. Несоблюдение правил по заключению договоров и прямых выплат чревато ответственностью за нарушение трудового законодательства.
Читайте также:
