Підприємства, які приймають здобувачів професійної освіти на практику, з 1 вересня працюють за новими вимогами. Звичної домовленості із закладом освіти в окремих випадках уже недостатньо: коли практикант виконує трудову функцію, виникають нові вимоги до оформлення його роботи та виплати винагороди. Детальніше про новації та практичні наслідки читайте в експрес-аналізі «Практика студентів на підприємстві: нові обов'язки для роботодавців з 1 вересня» у LIGA360.
Постанова Кабінету Міністрів запровадила новий порядок взаємодії закладів освіти, студентів і суб'єктів господарювання. Оновлені вимоги законодавця перетворюють цей процес на чітко регламентовану процедуру, де будь-яка помилка може коштувати підприємству надто дорого. Оформлення взаємовідносин зі здобувачами освіти тепер потребує особливої уваги з боку кадровиків та бухгалтерів. Водночас попередні правила, які тривалий час застосовувалися під час організації виробничого навчання та практики, втратили актуальність.
Нові правила практики студентів додають роботодавцям нових кадрових, фінансових та організаційних обов'язків. LIGA360 допоможе швидко перевірити актуальні вимоги та правильно оформити роботу практикантів. Будьте в курсі змін.
Новий порядок стосується не лише великих виробничих підприємств. Базою практичної підготовки можуть бути юридичні особи різних організаційно-правових форм, а також ФОП. Тому керівникам і кадровикам варто перевірити, як на підприємстві оформлюють практикантів і чи відповідають внутрішні процедури новим вимогам.
Головний акцент зроблено на оформленні спеціального документа у разі виконання практикантом трудових функцій. Строк цієї угоди обмежений, а її примірник у визначений термін має потрапити до навчального закладу. Крім того, роботодавцям доведеться видавати внутрішні накази про закріплення студентів за робочими місцями та офіційно призначати наставників із числа штатних працівників.
Змінюється й підхід до оплати. Виробниче навчання та виробнича практика мають різний правовий режим, а отже, бухгалтерії необхідно правильно визначати порядок виплат. За певних умов винагорода має виплачуватися безпосередньо здобувачу освіти на його банківський рахунок із відповідним нарахуванням та оподаткуванням.
Окремо роботодавцям слід врахувати вимоги щодо охорони праці. Йдеться про інструктажі, безпечні умови роботи, засоби індивідуального захисту та облік виконаної роботи. Порядок також обмежує можливість залучення практикантів до робіт, які не відповідають освітній програмі та умовам їхньої практичної підготовки. Використання праці здобувачів освіти не за програмою або без належного забезпечення засобами захисту відтепер під суворою забороною.
Нові правила додають роботодавцям і організаційних обов'язків у взаємодії із закладами освіти. Від того, наскільки своєчасно підприємство реагуватиме на відповідні запити та оформлюватиме документи, залежатиме можливість належно організувати практику студентів.
Виконання нових вимог вимагає від підприємств та підприємців швидкої адаптації кадрової документації та положень про оплату праці. Недотримання правил щодо укладення договорів та прямих виплат загрожує відповідальністю за порушення трудового законодавства.
Читайте також:
