Кабинет Министров повторно подал в Верховную Раду проект нового Трудового кодекса Украины (№16010 от 02.09.2026). Документ должен заменить действующее КЗоТ и обновить правила трудовых отношений. В то же время Федерация профсоюзов Украины заявила о ряде принципиальных замечаний предложенной редакции.
Для понимания текущего регулирования трудовых отношений следует ознакомиться с соответствующими ситуационными сборниками в LIGA360: «Организация трудовых отношений в условиях военного положения» и «Трудовые отношения физического лица - предпринимателя с работниками».
Новые правила организации и оплаты труда требуют особого внимания бухгалтеров и кадровиков. LIGA360 помогает оперативно отслеживать изменения законодательства, проверять актуальные нормы и правильно применять их на практике. Держите важные законодательные изменения под контролем.
В целом ФПУ не отрицает потребности в обновлении трудового законодательства. В то же время, профсоюзная сторона считает недостаточно учтенными свои предложения в новую редакцию Трудового кодекса. По позиции ФПУ документ нуждается в дальнейшей доработке с учетом трудовых гарантий и участия социальных партнеров.
Критика ФПУ касается, прежде всего, баланса между гибкостью трудовых отношений, интересами работодателей и гарантиями работников. Предлагаемый правительством документ позиционируется как инструмент диджитализации и обеспечения гибкости рынка труда, однако аналитики профсоюзов видят в нем ослабление защитных механизмов для работников. Среди основных замечаний - упрощение процедур увольнения по инициативе работодателя и расширение оснований для расторжения трудовых договоров. Для кадровых служб это может означать изменение алгоритмов оформления увольнений, но в то же время создает потенциал для роста трудовых споров и судебных исков.
Предложенные изменения касаются и учета рабочего времени, сверхурочных работ и предоставления отпусков. Оптимизация процедур заключения коллективных договоров и уменьшение роли профсоюзных организаций на предприятиях способны изменить привычные кадровые процедуры.
В профсоюзах подчеркивают: по сравнению с действующим законодательством, проект сужает круг тех, кто может претендовать на гибкие формы занятости. То есть сокращаются категории работников с правом требовать надомную или дистанционную работу, уменьшаются гарантии привлечения к ночным и сверхурочным работам и командировкам. Именно те, кому гибкость нужна больше всего - родители с малыми детьми, люди с инвалидностью, ухаживающие за родственниками - рискуют потерять часть защиты, которую имеют сейчас.
Более того, проект позволяет работодателю принимать локальные акты без согласования с профсоюзом, а обязательное согласие профсоюза на увольнение будет заменено формальными консультациями, а действенный на сегодня механизм инициирования профсоюзом увольнения руководителя, который нарушает трудовое законодательство, отменяется. В документе также заложено:
сокращение социального отпуска с 10 до 7 дней (и с 17 до 10 дней при наличии нескольких оснований),
увеличение разрешенных сверхурочных работ до 180-250 часов в год вместо нынешних 120,
расширение категорий работников, которые будут привлекаться к ночным и сверхурочным работам и командировкам исключительно по инициативе работодателя - вместо действующего требования получать их согласие.
Для бизнеса, кадровиков и бухгалтеров главной практической задачей является отслеживание окончательной редакции Трудового кодекса и тех положений, которые будут непосредственно определять порядок оформления трудовых отношений. Бухгалтерам и специалистам по оплате труда придется отслеживать новые подходы к нормированию труда, компенсационным выплатам и порядку документального оформления трудовых отношений.
Читайте также:
