Кабінет Міністрів повторно подав до Верховної Ради проєкт нового Трудового кодексу України (№ 16010 від 02.09.2026). Документ має замінити чинний КЗпП та оновити правила трудових відносин. Водночас Федерація профспілок України заявила про низку принципових зауважень до запропонованої редакції.
А для розуміння поточного регулювання трудових відносин варто ознайомитися з відповідними ситуаційними збірками у LIGA360: «Організація трудових відносин в умовах воєнного стану» та «Трудові відносини фізичної особи - підприємця з працівниками».
Нові правила організації та оплати праці потребують особливої уваги бухгалтерів і кадровиків. LIGA360 допомагає оперативно відстежувати зміни в законодавстві, перевіряти актуальні норми та впевнено застосовувати їх на практиці. Тримайте важливі законодавчі зміни під контролем.
Загалом ФПУ не заперечує потреби в оновленні трудового законодавства. Водночас профспілкова сторона вважає недостатньо врахованими свої пропозиції до нової редакції Трудового кодексу. За позицією ФПУ, документ потребує подальшого доопрацювання з урахуванням трудових гарантій та участі соціальних партнерів.
Критика ФПУ стосується передусім балансу між гнучкістю трудових відносин, інтересами роботодавців та гарантіями працівників. Пропонований урядом документ позиціонується як інструмент діджиталізації та забезпечення гнучкості ринку праці, проте аналітики профспілок вбачають у ньому послаблення захисних механізмів для працівників. Серед основних зауважень - спрощення процедур звільнення з ініціативи роботодавця та розширення підстав для розірвання трудових договорів. Для кадрових служб це може означати зміну алгоритмів оформлення звільнень, але водночас створює потенціал для зростання кількості трудових спорів і судових позовів.
Запропоновані зміни стосуються й обліку робочого часу, понаднормових робіт та надання відпусток. Оптимізація процедур підписання колективних договорів та зменшення ролі профспілкових організацій на підприємствах здатні змінити звичні кадрові процедури.
У профспілках наголошують: порівняно з чинним законодавством проєкт звужує коло тих, хто може претендувати на гнучкі форми зайнятості. Тобто скорочуються категорії працівників з правом вимагати надомну чи дистанційну роботу, зменшуються гарантії щодо залучення до нічних і надурочних робіт та відряджень. Саме ті, кому гнучкість потрібна найбільше - батьки з малими дітьми, люди з інвалідністю, ті, хто доглядає за родичами - ризикують втратити частину захисту, яку мають зараз.
Ба більше, проєкт дозволяє роботодавцю ухвалювати локальні акти без погодження з профспілкою, а обов'язкову згоду профспілки на звільнення буде замінено формальними консультаціями, а дієвий на сьогодні механізм ініціювання профспілкою звільнення керівника, який порушує трудове законодавство, скасовується. У документі також закладено:
скорочення соціальної відпустки з 10 до 7 днів (і з 17 до 10 днів за наявності кількох підстав),
збільшення дозволених надурочних робіт до 180-250 годин на рік замість нинішніх 120,
розширення категорій працівників, яких залучатимуть до нічних і надурочних робіт та відряджень виключно за ініціативою роботодавця - замість чинної вимоги отримувати їхню згоду.
Для бізнесу, кадровиків і бухгалтерів головним практичним завданням наразі є відстеження остаточної редакції Трудового кодексу та тих положень, які безпосередньо визначатимуть порядок оформлення трудових відносин. Бухгалтерам і фахівцям з оплати праці доведеться відстежувати нові підходи до нормування праці, компенсаційних виплат та порядку документального оформлення трудових відносин.
Читайте також:
