Работники, успешно обучающиеся без отрыва от производства, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск на обучение. Однако для совместителей действует специальное правило: средний заработок на время такого отпуска сохраняется исключительно по основному месту работы.
Если Вы не наш клиент - начните свою работу с LIGA360 уже сегодня - Ligazakon.net
Поэтому даже если работник работает у одного работодателя по двум трудовым договорам, учебный отпуск по оплате следует оформить только по основной должности. По внутреннему совместительству работник имеет право на обязательный отпуск без сохранения зарплаты на период учебного отпуска по основному месту работы.
Все детали в материале "Учебный отпуск для внутреннего совместителя: особенности предоставления".
Практически это означает, что работодателю необходимо оформить отдельные кадровые решения по каждому месту работы. По основной должности работник подает заявление и справку-вызов из учебного заведения, после чего работодатель выдает приказ о предоставлении оплачиваемого учебного отпуска. За должностью внутреннего совместителя работник отдельно обращается с заявлением об отпуске без сохранения зарплаты на соответствующий период. Следовательно, сам факт внутреннего совместительства не дает оснований оплачивать учебный отпуск дважды.
Еще больше практических советов для правильных решений для работодателя читайте в материалах LIGA360:
"Учебный отпуск: как оплачивать после болезни работника";
"Учебный отпуск работника в периоде простоя: как оплачивать";
"Повышение квалификации работника в выходной: как работодателю избежать рисков";
"Оплата дистанционного обучения для работника: условия и порядок налогообложения".
