Працівники, які успішно навчаються без відриву від виробництва, мають право на додаткову оплачувану відпустку на навчання. Однак для сумісників діє спеціальне правило: середній заробіток на час такої відпустки зберігається виключно за основним місцем роботи.
Якщо Ви не наш клієнт - почніть свою роботу з LIGA360 вже сьогодні - Ligazakon.net
Тому навіть якщо працівник працює в одного роботодавця за двома трудовими договорами, навчальну відпустку з оплатою слід оформити лише за основною посадою. За внутрішнім сумісництвом працівник має право на обов'язкову відпустку без збереження зарплати на період навчальної відпустки за основним місцем роботи.
Усі деталі у матеріалі «Навчальна відпустка для внутрішнього сумісника: особливості надання».
Практично це означає, що роботодавцю необхідно оформити окремі кадрові рішення за кожним місцем роботи. За основною посадою працівник подає заяву та довідку-виклик із закладу освіти, після чого роботодавець видає наказ про надання оплачуваної навчальної відпустки. За посадою внутрішнього сумісника працівник окремо звертається із заявою про відпустку без збереження зарплати на відповідний період. Отже, сам факт внутрішнього сумісництва не дає підстав оплачувати навчальну відпустку двічі.
Ще більше практичних порад для правильних рішень для роботодавця читайте у матеріалах LIGA360:
«Навчальна відпустка: як оплачувати після хвороби працівника»;
"Навчальна відпустка працівника в періоді простою: як оплачувати"
"Підвищення кваліфікації працівника у вихідний: як роботодавцеві уникнути ризиків";
"Оплата дистанційного навчання для працівника: умови та порядок оподаткування".
