Правильность начисления заработной платы и сохранения среднего заработка за работниками защитниками остается острым вопросом для бизнеса. Особые трудности возникают, когда сотрудник заключает контракт добровольца территориальной обороны и входит в состав ДФТО, ведь это создает неопределенность применения трудовых гарантий и рисков лишних расходов работодателя.
Проблема состоит в практическом разграничении и применении норм статьи 119 КЗоТ. Изменениями от июля 2022 г. законодатель отменил обязанность работодателей сохранять средний заработок за мобилизованными работниками, оставив за ними только гарантию сохранения места работы и должности. Но распространяется ли такая отмена выплат на членов добровольческих формирований территориальных общин, не проходящих военную службу по контракту или призыву, или за ними сохраняются гарантии выплаты среднего заработка как лицами, выполняющими государственные или общественные обязанности? Ответы на эти и другие вопросы найдете в комментарии «Отмена среднего заработка мобилизованным не действует на ТРО: важная позиция Верховного Суда».
Принятие любого решения о прекращении или продлении начислений имеет непосредственные финансовые, налоговые и юридические последствия для работодателя. Ошибочная отмена или безосновательная выплата средств может привести к возникновению задолженности, изнурительному судебному обжалованию со стороны работника, принудительному взысканию среднего заработка за весь период спорных отношений, а также к уплате судебных издержек и возникновению вопросов со стороны контролирующих органов.
Кассационный административный суд в составе Верховного Суда рассмотрел судебное дело, подробно исследовал разницу между правовым статусом военнослужащих Вооруженных Сил Украины и добровольцев территориальных общин. Выводы Суда уже есть на LIGA360.
Где искать судебную практику, законодательство и аналитику? В единственном комплексном решении LIGA360. Узнайте больше преимуществ для вашего бизнеса, заказав консультацию менеджера.
