Премирование остается одним из практических инструментов управления персоналом в условиях дефицита кадров и повышенной нагрузки. В то же время, премии работодатели используют не только в качестве мотивации, но и для обеспечения необходимого уровня средней зарплаты критически важного предприятия, зарплатного критерия для забронированных работников и минимального уровня зарплаты, необходимого для зачисления работника с инвалидностью к выполнению норматива трудоустройства.
Если Вы не наш клиент - начните свою работу с LIGA360 уже сегодня - Ligazakon.net
Ключевой вопрос для работодателя - конкретная ли премия гарантированной выплатой. Если это поощрительная премия, которую назначает работодатель по собственному решению за результаты работы, работник не имеет безусловного права ее требовать. Производственная премия, которая является частью системы оплаты труда и имеет четко определенные показатели и условия в трудовом, коллективном договоре или положении о премировании, подлежит выплате при условии выполнения работником установленных критериев. Если локальные правила не предусматривают основания для ее уменьшения или невыплаты, такая выплата может быть признана задолженностью по зарплате.
Все детали в статье «Поощрительная или производственная премия: от чего зависит право работника на выплату».
Лишать работника производственной премии или уменьшать ее можно только по основаниям и по условиям, определенным локальными документами, причем соответствующие причины должны быть зафиксированы своевременно - ссылки на объяснения, составленные уже во время судебного спора, могут не учитываться. Опасно и установление премий по критериям, не связанным с результатами труда, например выплата дополнительной суммы только забронированным работникам для достижения необходимого зарплатного показателя. Это создает риск претензий по мобингу.
Еще больше практических советов для правильных решений для работодателя читайте в материалах LIGA360:
"Премии после представления Налогового расчета: учитывают ли корректировки при подтверждении критичности предприятия";
"Средняя зарплата: как учесть премию за месяц, если работник был в командировке";
"Премии для продавцов магазина: как повышать мотивацию и учесть";
