Минсоцполитики предоставило разъяснения относительно трудовых отношений, в которых отмечается следующее.
1. В случае необходимости получения ежегодного отпуска (или ее части) в сжатые сроки (в связи с семейными обстоятельствами, состоянием здоровья) в заявлении работник может высказать свое желание о получении отпускных в сроки, определенные между работником и работодателем (письмо от 05.01.2012 г. № 7/13/133-12).
2. Заключение и расторжение трудового договора оформляется приказом или распоряжением работодателя. В преамбуле приказа об увольнении (форма № П-4) должно быть указано «уволить "___" ____________ 20__ года».
Все записи в трудовой книжке о принятии на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о наградах и поощрениях вносятся работодателем после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а в случае увольнения - в день увольнения, и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Запись об увольнении в трудовой книжке работника осуществляется с соблюдением таких правил: в графе 1 проставляется порядковый номер записи; в графе 2 - дата увольнения; в графе 3 - причина увольнения; в графе 4 - основание для записи (приказ (распоряжение), его дата и номер).
Днем увольнения считается последний день работы (письмо от 05.03.2012 г. № 35/06/187-12).
При отсутствии на предприятии профсоюзной организации (профсоюзного представителя) внедрение суммированного учета рабочего времени и согласование графиков сменности водителей могут осуществляться уполномоченным представителем трудового коллектива (письмо от 27.03.2012 г. № 98/13/116-12).
