Минсоцполитики напомнило, что весь период пребывания работника в командировке является его рабочим временем, за который должна выплачиваться заработная плата согласно условиям трудового или коллективного договора в размере не ниже среднего заработка, в том числе начисляться премии, если они предусмотрены такими условиями.
Авторы письма отметили, что за время командировки выплачивается большая из таких зарплат:
- средняя, которая рассчитывается согласно Порядку № 100;
- дневная, в которую включаются все элементы, получаемые работником согласно условиям трудового, коллективного договоров в соответствующем месяце: оклад, доплаты, надбавки, премии, индексация и т. п.
За период командировки, который оплачивается по первому варианту, премии не начисляются.
При исчислении средней зарплаты исходя из выплат за последние два календарных месяца работы премии, которые выплачиваются:
- месяц в месяц и уже исчислены пропорционально отработанному времени, учитываются в фактически начисленном размере;
- в текущем месяце за предыдущий, а число рабочих дней расчетного периода отработано не полностью, учитываются пропорционально отработанному времени (письмо от 18.04.2012 г. № 283/13/155-12).
