Минсоцполитики нагадало, що увесь період перебування працівника у відрядженні є його робочим часом, за який повинна виплачуватися заробітна плата згідно з умовами трудового або колективного договору в розмірі не нижче за середній заробітку, у тому числі нараховуватися премії, якщо вони передбачені такими умовами.
Автори листа відмітили, що за час відрядження виплачується велика з таких зарплат:
- середня, яка розраховується згідно з Порядком № 100;
- денна, в яку включаються усі елементи, що отримуються працівником згідно з умовами трудового, колективного договорів у відповідному місяці : оклад, доплати, надбавки, премії, індексація і т. п.
За період відрядження, який оплачується по першому варіанту, премії не нараховуються.
При численні середньої зарплати виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи премії, які виплачуються :
- місяць в місяць і вже обчислені пропорційно відпрацьованому часу, враховуються у фактично нарахованому розмірі;
- в поточному місяці за попередній, а число робочих днів розрахункового періоду відпрацьоване не повністю, враховуються пропорційно відпрацьованому часу (лист від 18.04.2012 р. № 283/13/155-12).
