Минсоцполитики напомнило, что согласно ст. 40 КЗоТ не допускается увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 5 этой статьи).
Но это ограничение касается только увольнения по инициативе собственника.
То есть действующим законодательством не запрещено увольнение работника по собственному желанию в период временной нетрудоспособности (ст. 38 КЗоТ).
Увольнение работника (заболевшего в период работы) по собственному желанию не лишает его права на оплату листка нетрудоспособности. Право на материальное обеспечение в связи с временной утратой трудоспособности возникает с наступлением нетрудоспособности в период работы, включая и день увольнения.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается независимо от увольнения застрахованного лица в период утраты трудоспособности.
Обязанность подавать в госслужбу занятости списки фактически высвобожденных работников не позднее 10 дней после увольнения касается только увольнения в порядке высвобождения работников по ч. 1 ст. 40 КЗоТ (письмо от 27.04.2012 г. № 70/06/186-12).
