Минсоцполитики перечислило основания для прекращения трудового договора:
- соглашение сторон;
- истечение срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
- призыв или поступление работника на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу;
- инициатива работника, работодателя, профсоюзного или другого уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа;
- перевод работника с его согласия на другое предприятие или переход на выборную должность;
- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
- вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев освобождения от отбывания наказания с испытанием) к лишению свободы или к другому наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;
- основания, предусмотренные контрактом.
Также авторы письма рассмотрели вопрос относительно индексации зарплаты (письмо от 22.02.2012 г. № 23/06/186-12).
