Минсоцполитики перерахувало підстави для припинення трудового договору :
- угода сторін;
- закінчення терміну, крім випадків, коли трудові стосунки фактично тривають і жодна із сторін не зажадала їх припинення;
- заклик або вступ працівника на військову службу, напрям на альтернативну (невоєнну) службу;
- ініціатива працівника, працедавця, профспілкового або іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу;
- переклад працівника з його згоди на інше підприємство або перехід на виборну посаду;
- відмова працівника від перекладу на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмову від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов праці;
- набирання законної сили вироку суду, яким працівник засуджений (окрім випадків звільнення від відбуття покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до іншого покарання, що унеможливлює продовження цієї роботи;
- підстави, передбачені контрактом.
Також автори листа розглянули питання відносно індексації зарплати (лист від 22.02.2012 р. № 23/06/186-12).
