ВСУ предоставил заключения, изложенные в решениях, принятых по результатам рассмотрения заявлений о пересмотре судебных решений за I полугодие 2012 г.
В частности, в спорах относительно трудовых отношений отмечается, что при исчислении средней заработной платы как расчетной величины для начисления выплаты за время вынужденного прогула не учитываются единовременные выплаты, социальные выплаты, отдельные виды премий.
Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа, кроме случаев, предусмотренных статьями 43, 43-1 КЗоТ, допускается только с предварительного согласия профсоюзного органа, что является соблюдением гарантий, установленных вышеуказанными нормами закона.
Профсоюз предприятия является легализованным в соответствии со ст. 16 Закона о профсоюзах в случае направления работодателю соответствующего письменного уведомления (письмо от 01.07.2012 г.).
