Виданий медичною установою лікарняний лист є основою для звільнення працівника від виконання посадових обов'язків.
Тому немає законодавчих підстав для залучення працівника в період тимчасової непрацездатності до виконання його посадових обов'язків, у тому числі для напряму у відрядження за рішенням керівника.
Відповідно, в табелі обліку використання робочого часу у разі тимчасової непрацездатності працівника повинні проставлятися належні позначення, а саме: "ТН" - оплачувана тимчасова непрацездатність або "НН" - неоплачувана тимчасова непрацездатність (у випадках, передбачених законодавством), підтверджена довідками лікувальних установ.
Якщо працівник в період тимчасової непрацездатності був спрямований у відрядження і виконував службове доручення поза місцем своєї постійної роботи, він не має права на посібник з тимчасової непрацездатності за період відрядження. Це витікає з того, що працівникам, які спрямовані в службове відрядження, плата праці за виконану роботу здійснюється згідно з умовами, певним трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути менше середнього заробітку.
