Це за умови, що інваліди направлені на роботу згідно з рекомендаціями медико-соціальної експертизи. Тобто фахівцями медико-соціальної експертної комісії при встановленні групи інвалідності вказуються умови і характер праці інваліда.
За бажанням працівника-інваліда або за вимогами його індивідуальної програми реабілітації, йому може встановлюватися режим роботи на умовах неповного робочого дня (неповного робочого тижня) і пільгові умови праці.
Окрім цього, фахівці Минсоцполитики звернули увагу, що відмова в укладенні трудового договору або в просуванні по службі, звільнення за ініціативою адміністрації, переклад інваліда на іншу роботу без його згоди за мотивами інвалідності не допускається. Виняток становлять випадки, коли за висновком медико-соціальної експертизи стан здоров'я інваліда перешкоджає виконанню професійних обов'язків, погрожує здоров'ю і безпеці праці інших осіб або продовження трудової діяльності або зміна її характеру і об'єму погрожує погіршенню здоров'я інваліда.
