Чинне законодавство не містить конкретного переліку документів, які слід пред'явити розлученій жінці, що виховує дитину без батька, для отримання додаткової соціальної відпустки.
Отже, для підтвердження права на вказану відпустку в цьому випадку працедавцеві має бути пред'явлений будь-який офіційно складений, оформлений і засвідчений в установленому порядку документ, в якому з достатньою достовірністю підтверджується відсутність участі батька у вихованні дитини.
Зокрема, одним з таких документів, наприклад, можливо: рішення суду про позбавлення відповідача батьківських прав; визначення суду або постанова слідчого про розшук відповідача у справі по позову про стягнення аліментів; довідка з школи (дитсаду) про те, що батько не бере участь у вихованні дитини (не спілкується з учителями, не забирає дитину додому, не приходить на батьківські збори), і т. п.
Тобто для отримання соціальної додаткової відпустки розлучена жінка, окрім заяви про надання цієї відпустки, копій свідоцтва про народження дитини і про розірвання браку, повинна надати працедавцеві один з вищезгаданих або будь-який інший документ, що підтверджує відсутність участі батька у вихованні дитини.
В той же час, оскільки соціальна додаткова відпустка надається один раз впродовж календарного року і за цей час може змінитися статус самотньої матері, працедавець має право вимагати оновлення вказаних документів один раз в рік.
