Мы даем ЗНАНИЯ для принятия решений, УВЕРЕННОСТЬ в их правильности и ВДОХНОВЛЯЕМ на развитие честного бизнеса, как основного двигателя развития Украины
КРУПНОМУ БИЗНЕСУ
СРЕДНЕМУ и МЕЛКОМУ БИЗНЕСУ
ЮРИДИЧЕСКИМ КОМПАНИЯМ
ГОСУДАРСТВЕННОМУ СЕКТОРУ
РУКОВОДИТЕЛЯМ
ЮРИСТАМ
БУХГАЛТЕРАМ
Для ФЛП
ПЛАТФОРМА
Единое информационно-коммуникационное пространство для бизнеса, государства и социума, а также для профессиональных сообществ
НОВОСТИ
и КОММУНИКАЦИИ
правовые, профессиональные и бизнес-медиа о правилах игры
ПРОДУКТЫ
и РЕШЕНИЯ
синергия собственных и партнерских продуктов
БИЗНЕС
с ЛІГА:ЗАКОН
мощный канал продаж и поддержки новых продуктов

Можно ли заменить дополнительный отпуск за вредные условия труда денежной компенсацией

13.02.2018, 10:00
195
0

Максимальная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда - 35 календарных дней
Максимальная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда - 35 календарных дней

Управление Гоструда в Закарпатской области на своем официальном сайте дает разъяснения о возможности замены работодателем дополнительного отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда денежной компенсацией.

Так, международные нормы по труду и украинское трудовое законодательство запрещают замену минимальной ежегодного отпуска денежной компенсацией.

Как известно, работа во вредных и тяжелых условиях приводит к значительному напряжению организма и, как следствие, - к быстрому развитию усталости, что может ухудшать работоспособность и негативно влиять на состояние здоровья работников. В соответствии со ст. 45 Конституции Украины каждый, кто работает, имеет право на отдых.

Стаття 2 Закона Украины «Об отпусках» запрещает замену отпуска денежной компенсацией, кроме случаев, предусмотренных ст. 24 этого Закона.

Указанной статьей предусмотрено также выплату денежной компенсации за неиспользованные ежегодные отпуска при увольнении и по желанию работника в случае использования им не менее 24 календарных дней ежегодного и дополнительных отпусков. Остальные дни отпуска может заменяться денежной компенсацией.

В то же время ст. 80 КЗоТ запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение рабочего года работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями.


Войдите, чтобы оставить комментарий
Рассылка от БУХГАЛТЕР.ua Только самое важное и интересное