Мы даем ЗНАНИЯ для принятия решений, УВЕРЕННОСТЬ в их правильности и ВДОХНОВЛЯЕМ на развитие честного бизнеса, как основного двигателя развития Украины
КРУПНОМУ БИЗНЕСУ
СРЕДНЕМУ и МЕЛКОМУ БИЗНЕСУ
ЮРИДИЧЕСКИМ КОМПАНИЯМ
ГОСУДАРСТВЕННОМУ СЕКТОРУ
РУКОВОДИТЕЛЯМ
ЮРИСТАМ
БУХГАЛТЕРАМ
Для ФЛП
ПЛАТФОРМА
Единое информационно-коммуникационное пространство для бизнеса, государства и социума, а также для профессиональных сообществ
НОВОСТИ
и КОММУНИКАЦИИ
правовые, профессиональные и бизнес-медиа о правилах игры
ПРОДУКТЫ
и РЕШЕНИЯ
синергия собственных и партнерских продуктов
БИЗНЕС
с ЛІГА:ЗАКОН
мощный канал продаж и поддержки новых продуктов

Когда работодатель может отстранить работника от работы

30.03.2018, 10:00
1271
0

Объясняет главный государственный инспектор ГУ Гоструда во Львовской области
Объясняет главный государственный инспектор ГУ Гоструда во Львовской области

Отстранение от работы - это временное лишение работника, состоящего в трудовых правоотношениях с предприятием, учреждением, организацией, возможности реально осуществлять право на труд по решению уполномоченных на это компетентных органов на основаниях, предусмотренных действующим законодательством.

Во время отстранения от работы трудовой договор продолжается, но работник временно к работе не допускается. При этом на период устранения от работы за работником сохраняется его рабочее место, а заработная плата (как правило) не сохраняется.

Отстранение работников от работы владельцем или уполномоченным им органом допускается:

в случае появления на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения:

отказа или уклонения от обязательных медицинских осмотров, обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда, и противопожарной охраны;

в других случаях, предусмотренных законодательством.

Владельцу или уполномоченному им органу предоставляется право на отстранении работников от работы при наличии предусмотренных законодательством оснований, но это не является обязанностью, поскольку отстранение только допускается.

Отстранение от работы работника применяется в качестве временной меры до принятия окончательного решения о возможности (невозможности) выполнения работником работы, предусмотренной трудовым договором, или пребывания на определенной должности.

После окончания срока отстранения от работы работник в зависимости от имеющихся оснований может быть допущен к работе, переведен на другую работу или уволен с работы.

После отстранения от работы работник может быть временно или постоянно переведен на другую работу.

Отстранение работника от работы может предшествовать увольнению работника.

Управление Гоструда во Львовской области


Войдите, чтобы оставить комментарий
Рассылка от БУХГАЛТЕР.ua Только самое важное и интересное